Синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа"

Разпоредбата на чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В конкретния случай, ако лицето е ползвало неплатен отпуск повече от 30 работни дни, то периодът над 30-те работни дни, няма да му се зачете за трудов стаж. Този период се изчислява в календарни дни. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл. 355 КТ, която урежда изчисляването на трудовия стаж. Съгласно тази разпоредба трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.

ТЕЛК е издал решение с 46% намалена раб..В решението е посочено , че лицето не може да работи на заеманата длъжност ,да се трудоустрои , съгласно чл.78,ал.3 от НМЕ,да не изпълнява ТФТ,вдигане на тежести,усукване на тялото, резки движения.В този случай длъжен ли е работодателя да предложи друга работа или може да прекрати договора съгласно чл.325,т.9?

1. Ако се налага трудоустрояване на друга длъжност,но няма подходяща за заболяванията на служителя как се процедира?

При наличие на подходяща длъжност , но с по-ниска заплата , за какъв период от време се дължи обезщетение за разликата между старата и новата заплата?

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза, в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. Според ал. 3 лица с под 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещи лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) или без определен процент трайно намалена работоспособност се насочват към ЛКК за преценка на необходимостта от трудоустрояване.

Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.

Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 .

От запитването е видно, че здравните органи са преценили, че лицето не може да работи на заеманата от него длъжност, поради което следва да се трудоустрои на подходяща за здравословното му състояние работа. С оглед на горното работодателят е длъжен да изпълни предписанието на здравните органи.

В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на:

- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност

- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.

При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. При спор относно това, дали предложената работа е подходяща за лицето, се произнася здравният орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване.експертното решение.

Според чл. 320, ал. 2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. В чл. 47 от КСО е предвидено, че при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 12-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 12 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41 и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването.– ал. 2 на чл. 47 от КСО. Паричното обезщетение по ал. 1 и 2 се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца – ал. 3 на чл. 47 от КСО.

1. Инвалид 2 група с право на работа.Имам 35 години трудов стаж от които 8 години като учител.От 1 година работя отново като учител-като прослужено време ме признават само 8 години професионален опит. За останалите години полага ли ми се някакъв процент?

Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение .

1. Как да бъде определена сумата за първите 3 дни болнични?За месеца съм получила осн.заплата,клас,ДТВ за чужд език(в инд.ТД е посочена само сума; а в допълн.заповед-продълж.15.09-30.06);ДТВ-класно ръководство и ДТВ-лекторски (разпределени пропорционално на уч.седм.).Може ли към тези ДТВ да се приложи чл.15.(2) от НСОРЗ(неучебно време=отпуск)

На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2011 г.осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда.

1. По какъв начин мога да се пенсионирам, като учител, при стаж "дружинен ръководител"-11год. и учителски 15год.? На 62 години съм.

Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която през 2011г. е 60г. за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57г./.

В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ е посочено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа.

Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа /чл. 19, ал.2 от НПОС/. Това законово изискване се отнася и за длъжността дружинен ръководител, поради което, ако не отговаряте на изискването за пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, през което сте била дружинен ръководител, не може да се признае за учителски стаж.

1. При промяна в длъжностната характеристика на изискванията за образование и владеене на чужд език, когато служителят не отговаря на новите изисквания, каква е процедурата-как следва да бъде освободен, и има ли право той да откаже да приеме тези промени /не се сменя никаква характеристика на извършваната от него работа/.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие на основанията по чл. 328, ал. 1, т. 6 или т. 11 от КТ при наличие на следните условия:

- по т. 6 – когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Настъпилите промени в образователните или професионални изисквания обикновено произтичат от нормативен акт, щатното разписание на работодателя и длъжностната характеристика. Те се изразяват в определена степен, вид или специалност завършено образование, правоспособност и др., компютърна грамотност, владеене на чужд език и др.

- по т. 11 – при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Изискванията по тази точка са различни от необходимото образование или професионална квалификация по т. 6. Такива изисквания могат да бъдат: за притежаване на повече трудов стаж и др. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя.

Следва да имате предвид, че преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя.

Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика.

1. М. ноември тази година навърших 57 г. Мога ли да се пенсионирам на тази възраст като учител? Ще остане ли ранното пенсиониране и след промените във възрастта за пенсиониране след 01.01.2012г.?

7.

На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Беше прието нарастване на възрастта за пенсиониране от 1 януари 2012г. за всички лица, независимо от категорията на полагания от тях труд, с по четири месеца за всяка календарна година.

Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете, а от 1 януари 2012г. този осигурителен стаж започва да се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.

Следователно и възрастта, която се изисква за отпускане на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се увеличава с 4 месеца за всяка календарна година, като за 2012г. става 57 години и 4 месеца за жените и 60 години и 4 месеца за мъжете.

Изискуемият учителски осигурителен стаж също се увеличава с 4 месеца и през 2012г. за жените вече ще са необходими 25 години и 4 месеца.

Следва да имате предвид обаче, че в случай, че към м. ноември 2011г., когато навършвате 57-годишна възраст сте освободена от учителска длъжност и отговаряте на условието за учителски осигурителен стаж 25 г., Вие придобивате право на пенсия по условията за пенсиониране за 2011г., което право може да упражните независимо от това кога ще подаде заявлението за отпускане на пенсия - преди или след 31.12. 2011г.

Така правото Ви на пенсия ще се преценява към датата на първоначалното изпълнение на условията за придобиването й, ако сте освободена от учителска длъжност.

В случай, че към момента не отговаряте на някое от посочените условия, правото Ви на пенсия ще се преценява в съответствие с увеличаващата се възраст и учителски осигурителен стаж за съответната календарна година.

1. Бях назначена на работа за една учебна година като външен лекто по ДТИ и Изобразително изкуство по чл.114 .Имам ли право на трудов стаж и отпуска.

На основание разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то и за периода, през който сте работила по трудов договор по чл. 114 КТ, Ви се полага пропорционално платен годишен отпуск.

1. След отпуск по майчинство ще ползвам платен годишен отпуск за 2009,2010,2011г.Работя в ЦДГ на пълен щат .По време на майчинството съм писменно уведомена че щата става1/2.Не съм сключвала допъл.споразумение за промяната.На каква база ще ми бъде изплатена отпуската на базата преди отпуска по майчинство или на половина от нея както е според директора?

Следва да се има предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е възнаграждението, получено през предхождащ ползването на отпуска месец, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни (чл. 177 КТ).

1. От 06.2009 до 06.2013 съм пенсионер-ІІгр. инвалидност(74%),с право на работа,но не работя.Имам над 25г. педагог.стаж и до последно бях учител.Искам да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране на 57г.(на 03.12.2011 ги навършвам!) Наложително ли е да работя като учител при навършването на 57г и колко време, за да се пенсионирам по-рано?

Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Видно от разпоредбата, достатъчно е да сте назначена на длъжност ""учител"", за да се ползвате от правото на пенсия по реда на § 5 от Кодекса за социално осигуряване, когато достигнете установените в разпоредбата задължителни изисквания.

1. Има ли право директорът да сруктурира учебните ми часове само за четири дни от петдневната работна седмица, а през петия да съм дежурен учител(занимание с отстранените от часове ученици, спазване на правилника за реда в училище и др.)

Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6).

Видно от посочените разпоредби въпросът свързан с норматива часове и работното време, е от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката.

1. Учител,който по основния трудов договор е в неплатен отпуск от 1 година и работи по втори трудов договор по чл.68,т.3 от КТ в друго училище,придобива право да се пенсионира.Кой трябва да изплати обещетение по чл.222,ал.1,т.3 от КТ

Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3.

В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

При преценяване на правото и размера на обезщетението следва да се има предвид и ПМС № 31 от 1994г. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.

Мнението ни е, че лицето има право на обезщетение само по основното трудово правоотношение.

1. Работодателят иска да ме освободи от работа без да ми е връчил предизвестие, само ме предупреди устно.Договорът ми е безсрочен!Въпросът ми е дали имам основание да поискам по какъв член да ме съкрати или да търся правата си в съда.Благодаря предварително!

При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя задължително се връчва писмено предизвестие до работника или служителя. При неспазване на това изискване, можете да обжалвате прекратяването пред съда в 2-месечен срок, считано от момента на прекратяване на трудовия договор.

1. Може ли пенсионери да бъдат зам.директори в държавно училище?

В трудовото законодателство не е предвидена ограничителна разпоредба, съгласно която лицата, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия да работят като зам. директори в държавно училище. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката.

1. В училището, в което работя няма сключен колективен трудов договор на училищно ниво. Училището работи по отрасловия колективен трудов договор. Аз не членувам в синдикална организация. Имам ли право да се присъединя към отрасловия колективен трудов договор със заявление до директора?

Съгласно чл. 6 от отрасловия КТД за системата на народната просвета от 29.06.2010 г. работниците и служителите, които не членуват в синдикатите – страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател КТД в учебното звено при условия и ред, определени от страните по договора.

1. Работник подава заявление за напускане написано на 04.11.2011г. , да бъде освободен по взаимно съгласие ако не бъде прието да се счита за предизвестие от 11.11.2011г. Заявлението е заведено с вх.номер на 07.11.2011г. От коя дата ще тече предизвестието.

Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. След като заявлението на служителя е подадено на 7.11.2011 г. срокът на предизвестието тече от 8.11.2011 г.

Според нас, независимо от начина, по който е формулирал искането си в заявлението, работникът може би е имал предвид освобождаването по взаимно съгласие да е считано от 11.11.2011 г., а в случай че това не бъде прието – да се счита за предизвестие. Бихте могли да уточните това с работника, и ако не се постигне съгласие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие от 11.11.2011 г., то срокът на предизвестието тече от следващия ден на получаването му, т.е. от 8.11.2011 г.

1. Учителка се връща от отпуск по майчинство на 01.09.2011 г. Не е ползвала полагащият й се платен годишен отпуск за 2010 г. /48 дни/ и 2011 г. /48 дни/. До края на коя година ще може да използва всичките полагащи й се 96 дни?

Съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване”:

“(1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.

(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.”

С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 2, правото на ползване на отпуска за 2010 г., отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (поради ползване на отпуск по майчинство) се погасява на 31.12.2013 г.

С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуска за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г.

1. При отлагане на отпуск по чл.176 ал.1 трябва ли лицата да си подадат молба за ползване на отпуск с някъкъв "фиктивен " период./става въпрос за учители назначени от 15.09-и впредвид естеството остават с неизп.отпуск / или може без молба за ползване директно в края на годината директора да отложи с заповед -"поради ненарушаване на уч.процес "

Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (ал.2). В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.

1. Моля за разяснение на чл. 57, ал.2 КТ, третиращ въпроса за присъединяване към КТД. Законосъобразно ли е събиране на присъединителни вноски от нечленуващите в синдикатите- страна по договора, за да се присъединят към него? Как се процедира при различна позиция на работодател и синдикати по въпроса за събиране на вноски? Благодаря, очаквам отговор.

Разпоредбата на чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави.

Видно от самата разпоредба страните определят условията в КТД. Ако не могат да постигнат съгласие следва да отнесат спора за решаване съгласно Закона за уреждане на колективните трудови спорове.

1. При временна неработоспособност за общо заболяване по време на ползване на платен годишен отпуск служителят следва ли да подаде и друг документ за прекъсване на платения отпуск или представянето на болничния лист е достатъчно?

В чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е предвидена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. На писмена молба следва да се приравни и представения болничен лист. Остатъка от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. Ползването на платения годишен отпуск може да стане непосредствено след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент.