ПИСМО No 94ТТ-59 от 19 март 2011 г. 

ОТНОСНО: ПОЛЗВАНЕ И ОТЛАГАНЕ НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК 

Издадено от Министерството на труда и социалната политика

Необнародвано 

Във връзка с постъпилото запитване за ползване и отлагане на платен годишен отпуск, Ви уведомяваме следното:

Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (изм. и доп., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1 март 2011 г.), до 31 декември на предходната календарна година работодателят е длъжен да утвърди график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите в предприятието. Графикът следва да се изготви така, че да бъде дадена възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.От горните текстове се прави изводът, че в закона се има предвид общият размер на платения годишен отпуск, който включва основния и допълнителните платени годишни отпуски, като не предвижда поредност на планирането, както и на ползването им.Поради това отлагането на ползването на платен годишен отпуск, съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се отнася до общия размер на платения годишен отпуск, полагащ се за съответната календарна година.Следва да се има предвид, че в горните случаи за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни ( чл. 176, ал. 3 от КТ).На базата на горните законови изисквания с оглед коректното планиране и проследяване на ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите длъжностните лица в предприятието могат да предложат на работодателя създаване на вътрешен ред за това.Както беше посочено по-горе, в графика е задължително включването на ползването на платения годишен отпуск за календарната година, за която се полага - в случая за 2011 г.С Постановление No 56 на Министерския съвет от 10 март 2011 г. се приеха изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), което е обнародвано в "Държавен вестник", бр. 21 от 15.03.2011 г., в сила от същата дата.С чл. 37а, ал. 1 от тази наредба се предвижда, че преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година , за която се полага, както и за предходни календарни години.Поради горното в графика може да се включва и ползване на отпуск и за предходни години.С решение No 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на КТ е обявена за противоконституционна, поради което отпадна изискването неизползваните отпуски до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, съответно да бъде изплатено обезщетение за неизползването им при прекратяване на трудовия договор.За отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176а от КТ.Когато платеният годишен отпуск или част от него не е използван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ).Когато платеният годишен отпуск е отложен поради това, че през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползването на друг законоустановен отпуск, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неизползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ).