Ние сме нестандартни, креативни и достъпни; Важен за нас е всеки член – „Човекът при нас е уникат”;
Представляваме и защитаваме нашите членове; Посредници сме в преговорите с различни институции;Работно облекло при втори ТД
- Написана от Администратор
- Категория: Въпроси и отговори
СТАНОВИЩЕ
Относно:Получаване на представително облекло при втори трудов договор.
Разпоредбата на чл.3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя.
Подобна разпоредба се съдържа в НАРЕДБА № 1 от 9 април 2012 г.
за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена
Според Чл. 5 от горецитираната наредба: Лице от педагогическия персонал, което работи на непълно работно време, има право на сума за представително облекло пропорционално на определената в трудовия му договор продължителност на работното време.
Конкретната стойност на представителното облекло се определя от директора за всяка календарна година в съответствие с бюджета на детската градина, училището или обслужващото звено и съобразно размерите, договорени в колективен трудов договор.
Относно конкретното запитване: Възпитателят работещ по основен трудов договор на пълно работно време получава, определената стойност за представително облекло от работодателя си по основния трудов договор и сума за представително облекло пропорционално на определената в трудовия му договор продължителност на работното време от 4 часа от работодателя по втория трудов договор по чл 111 от КТ.
Адв.Стойчев
