Синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа"

Особена закрила на майките с малки деца

Ако работодателят прекрати трудовия договор без разрешение на инспекцията по труда, при съдебно обжалване на законността на уволнението, съдът има основание да отмени заповедта за уволнение като незаконна само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество.

Писмо № 94-4203 от 08.04.2014 г. на МТСП

Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете. Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) работодателят няма право на преценка, дали да разреши ползването на отпуск или не. Законът не съдържа ограничения относно продължителността на отпуските при временна неработоспособност. Преценката за тяхната продължителност се прави от здравните органи. Честотата на отсъствията на работника или служителя от работа поради ползвани отпуски по чл. 162 КТ не е основание за търсене на дисциплинарна отговорност.
В запитването посочвате, че най-малкото Ви дете е на 2 години. В Кодекса на труда има разпоредби, които регламентират особена закрила на майките с малки деца. Така например в чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ е предвидено, че работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на Инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна възраст на основание, посочено в чл. 333, ал. 1 КТ, е необходимо да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия договор без разрешение на Инспекцията по труда, при съдебно обжалване на законността на уволнението, съ­дът има основание да приложи чл. 344, ал. 3 КТ, като отмени заповедта за уволнение като незаконна само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество.
Следва да имате предвид, че в закона има ограничения, свързани с полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст. По принцип този вид труд е забранен за тях, като полагането му е допустимо само с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ).
Съгласно чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22.00 ч. до 06.00 ч. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на майки с малки деца, но ако в смяната има нощни часове, работодателят не може да задължи майката да работи през тази смяна, ако тя не е дала писмено съгласие да полага нощен труд.
Писменото съгласие от майки с деца до 6-годишна възраст се изисква и за работа при условията на въведено от работодателя удължено работно време (чл. 136а, ал. 6 КТ).
Съгласно чл. 310 КТ работодателят не може да командирова майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.

В КТ са уредени правата на майките (бащите), които се завръщат на работа след ползван отпуск по майчинство (бащинство). Според чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163-167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ.
Разпоредбата на чл. 174 КТ установява и правото на майки с деца до 7-годишна възраст да ползват платения си годишен отпуск през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината.

В чл. 168 КТ е предвидено правото на платен отпуск за две и повече живи деца, но когато това е уговорено в колективен трудов договор. При условие, че в предприятието е сключен колективен трудов договор и в него е уговорено правото на отпуск по чл. 168 КТ, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година.

Уведомяваме Ви, че контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. По Ваш сигнал Инспекцията може да извърши проверка при работодателя за спазване на трудовото законодателство. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнала за нарушение.